温蒂伊迪, 数字学习和评估专家的常务董事, 易康姆博天堂入口, 相信在气候变化迫使企业采用净零对齐技术和业务实践的情况下，培养一支致力于质量评估终身学习的敏捷员工队伍是企业蓬勃发展的最佳途径.
这是在格拉斯哥举行的关于全球气候变化的COP26会议之前发表的讲话, 温迪承诺，她的公司愿意提供雇主需要的人际交往技能，让他们的组织在这个新时代变得越来越高效和有弹性.
易康姆这, 与它在美国的姐妹公司合作, 与世界各地的客户合作，超过60%的年收入来自博天堂入口以外的地区，致力于减少碳足迹，并支持那些致力于改善全球环境可持续性的人.
“通过我们创新的学习解决方案, 我们支持联合国的可持续发展目标，特别是目标4, 论素质教育, 和球门8, 在我们与世界各地客户的工作中，体面工作和经济增长,温迪解释说.
“环境政策是我们工作的重中之重，”她继续说道. “我们的很多客户都是政府部门, 包括博天堂入口主要环境监管机构博天堂入口环境保护局(SEPA), 保护和改善博天堂入口的环境. 作为SEPA供应链的一部分, 我们必须分享我们的政策，并确保我们始终遵守这些政策.
“此外, 作为微软Azure的合作伙伴, 我们确保我们的代码和主机使用尽可能少的电力, 在保证可靠性的同时. 我们的博天堂入口总部完全使用可再生能源，我们的目标是尽量减少建筑和车辆的用水量. 我们还承诺使用回收或升级回收的商品以及环保的清洁产品.”
除了使其运营尽可能实现碳中和之外, 欧盟认识到了这一点, 达到净零目标, 经济需要一个更灵活的技能体系和劳动力市场, 积极主动的, 比以往任何时候都更加敏感和有弹性. 温蒂解释说, “我们的重点是帮助学习者接受即将到来的行业变化, 工作角色与社会的关系, 除此之外, 嵌入终身学习, 解决问题的能力, 适应性和弹性.”
这些技能可以分为三大类:
•自我管理——专注、正直、适应、主动;
•社交智能——沟通、感觉、合作、领导和
•创新——好奇心、创造力、理解能力、批判性思维.
“我们相信，以这种方式专注于培养人际技能，将有助于培养一支敏捷的员工队伍，致力于高质量的终身学习，这将越来越富有成效和弹性,温迪说.
温迪·伊迪(温蒂伊迪)在eCom网站上发表了一篇博客文章，详细评论了使用数字学习和评估来帮助培养必要的人才技能，以确保在碳中和的未来商业环境中取得成功, 题为, “净零碳时代高效劳动力的基石”: http://www.ecomscotland.com/news/building-blocks-for-a-productive-workforce-in-a-net-carbon-zero-age/