领先的独立律师事务所Burness paul通过任命专门的Inclusion来强调其对多样性和员工健康的承诺 & 健康管理器.
这被认为是博天堂入口公司律师事务所的第一次, 艾玛•史密斯(Emma Smith)担任了一个新职位，专门全职监督公司的尊重和包容议程.
该职位将与公司各部门合作，以嵌入尊重原则, 在其内部和外部关系和过程中的包容和福祉.
Emma还将与公司现有的BeIncluded战略小组联络，提供深入的信息, 关于尊重的专家建议 & 包含(右&I)和Burness paul内部的健康，并帮助设计, 实施和嵌入新方法，以加强公司作为高绩效人才首选雇主的地位.
“在过去的两年里，随着对环境的日益重视，包容和福祉议程呈指数级增长, 社会, 以及公司治理，以培养负责任的雇主, 我们预计这一趋势将继续下去,” Burness paul的主席彼得·劳森解释道.
“这个角色将使我们对R采取更加专注的方法&我穿过公司, 投资于专门的资源，是我们在内部和外部对包容性、福祉和ESG的坚定承诺的明显体现.”
伯恩斯·保罗在尊重和包容方面有着良好的记录, 最近的亮点包括:
- 是博天堂入口第一家独立的律师事务所 用心经营约章;
- 实现 在工作中看到我 由于公司在工作场所开展了有关心理健康的工作而导致的合伙人地位;
- 获得2019年最佳小型企业奖 骄傲的博天堂入口 奖;
- 该公司是1990年博天堂入口发展最快的公司 石墙职场平等 指数2020;
- 为“工作中的更年期”项目争取到博天堂入口政府的资金奖励;
- 提供的承诺 主要的。 work experience in every office; and
- 投资于… 情境化招聘系统 并对所有研究生级别的员工进行盲测.
艾玛的任务将是确保公司现有的做法符合目的, 改善事务所的外联工作，并寻求与SEMLA(博天堂入口少数民族律师协会)等外部合作伙伴合作的新方式。, 石墙, 启用, ENEI, 稀有招聘和社会流动性指数，以确保公司的政策和流程尽可能透明和包容.
“为了吸引和留住最优秀的人才，培养真正包容的职场文化至关重要,” 艾玛说.
“在Burness paul，包容和福利是我们运营方式的基础. 我们正在努力创造一种崇尚差异、促进机会平等的文化.
“我们为过去几年取得的进步感到自豪, 我的工作是确保我们继续推动这一议程，并将我们尊重和包容的核心价值观融入我们所做的一切.”